Кадровый учет и расчет заработной платы

Функциональные возможности, представленные в разделах Кадры и Зарплата, позволяют автоматизировать учет кадров и заработной платы на предприятиях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Есть возможность ведения учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.

Вести учет зарплаты можно в двух режимах:

■ используя обмен со сторонней программой расчета заработной платы;

■ осуществляя все операции непосредственно в прикладном решении.

В одной базе данных не допускается использование разных режимов для разных организаций.

В данной главе рассматриваются особенности учета заработной платы с включенной или отключенной опцией ведения кадрового учета и расчета заработной платы в системе, связь контура Кадры и зарплата с другими разделами прикладного решения.

В программу встроена библиотека «Кадры и зарплата», соответствующая функциональности отдельной конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», редакция 3 версии ПРОФ.

Существует возможность совместного использования конфигураций «1С:ERP Управление предприятием» и «1С:Зарплата и управление персоналом», редакция 3. Подробную информацию можно получить в статье ИТС по ссылке.

Функциональные возможности  подсистем «Кадры» и «Зарплата» в прикладном решении включают:

■ кадровый учет;

■ учет рабочего времени;

■ расчет и учет заработной платы;

■ расчет и учет НДФЛ и страховых взносов;

■ регламентированную отчетность.

Полноценное описание возможностей разделов прикладного решения Кадры и Зарплата приведено в отдельной книге «1С:Зарплата и управление персоналом», а также на сайте 1С:ИТС по ссылкам http://its.1c.ru/db/hrmdoc, https://its.1c.ru/db/staff1c и в данной главе не представлено.

Ниже представлена информация об отдельных аспектах учета кадров и зарплаты в подсистемах прикладного решения, отличных от функциональности конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом».

Дополнительно к этому разделу документации также рекомендуем для изучения книгу «Управление человеческими ресурсами» из серии «Академия ERP» (бумажная и электронная версия) – https://buh.ru/books/detail.php?ID=75181. Книга посвящена вопросам управления персоналом (нерегламентированные процессы, такие как подбор, оценка, мотивация персонала и т. д.). Применение описанных методик показано на примере решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».

Предусмотрено использование 1С:ЗУП КОРП совместно с 1С:ERP в рамках комплексных проектов автоматизации предприятия. При совместном использовании 1С: ЗУП КОРП расширяет возможности 1С:ERP в области управления человеческим капиталом. Для обмена данными в рамках единой информационной системы предприятия предусмотрены интеграционные механизмы.